CHEF DE PROJET ERP (H/F) / CDD / VONGES (21)

TITANOBEL recrute un

CHEF DE PROJET ERP (H/F)

Poste

Rattaché(e) au Comité Exécutif, et en étroite collaboration avec le management opérationnel, vous pilotez le déploiement du projet de mise en place d'un nouvel ERP : dans le respect du cahier des charges, vous définissez et planifiez les différentes phases du projet (analyse et traduction des besoins, conception, livrables, phases de tests et recettes, mise en production, etc.), veillez à leur exécution dans les temps et budget impartis, animez et coordonnez les actions des parties prenantes (internes et externes) impliquées dans le déroulement du projet, définissez et mettez en place les actions nécessaires à l'appropriation du nouvel ERP et de ses fonctionnalités par les utilisateurs finaux.

Vos principales missions sont :

1. Planification des différentes phases du projet

  • Assurer l'interface entre les différentes parties impliquées (clients internes, DSI, intégrateur, éditeur).
  • Evaluer le temps nécessaire à la réalisation des différentes phases du projet, le budget à allouer, et identifier les ressources humaines internes et externes nécessaires à la mise en œuvre du projet.
  • Planifier les différentes étapes nécessaires à la réalisation du projet et évalue les risques potentiellement associés à chacune de ces étapes, afin de les anticiper.
  • S’assurer du respect du planning du projet et notamment des phases de démarrage

2.  Pilotage de la mise en œuvre du projet et reporting de l'avancement du projet

Animer et coordonner l'ensemble des ressources internes et externes impliquées dans le déploiement du nouvel ERP notamment :

  • Déterminer, coordonner et superviser, tout au long du déploiement du projet, les actions à mener par l'ensemble des parties prenantes et assurer qu'elles sont réalisées dans les délais prévus ;
  • Animer les réunions de projet et informe régulièrement le groupe Projet et la Direction sur l'avancement des phases de déploiement ;
  • Veiller à la disponibilité et à l’affectation des ressources budgétées ;
  • S’assurer de la maitrise et du respect des coûts alloués ;
  • En cas de dysfonctionnement constaté, apporter les modifications et améliorations nécessaires ;
  • Identifier rapidement les difficultés rencontrées ou à venir, ainsi que leur degré de criticité : en fonction du degré de criticité, procèder directement à l'arbitrage au sein de l'équipe projet ou demander l'arbitrage de la Direction ;
  • Adapter les différentes phases de déploiement en fonction des aléas rencontrés ;
  • Créer et tenir à jour une documentation exhaustive relative au projet et à son avancement.
  • S’assurer de la formalisation des processus par les "key users"

3. Conduite du changement

Définir et mettre en œuvre une stratégie de conduite du changement permettant aux parties prenantes de s'approprier le projet, d'y adhérer et de s'engager dans la transition vers le nouvel ERP : analyse des forces en présence, identification des résistances et de leurs causes, mesure des impacts du changement, etc.

Accompagner les opérationnels dans la mise en place de nouvelles méthodes de travail dans un environnement fortement standardisé.

4.  Réception du produit

Valider la conformité du produit (et de ses différents modules) avant de le réceptionner.

5. Formation

Avec le support du service RH, définir et mettre en œuvre les actions nécessaires à l'appropriation du nouvel ERP et de ses fonctionnalités par les différents utilisateurs finaux.

 

Profil

  • Formation Bac+5  (type : ingénierie informatique) ou Bac +2/3 avec une très solide expérience fonctionnelle et technique
  • Expérience confirmée dans les méthodes et techniques de gestion et de pilotage de projets transverses et pluridisciplinaires, impliquant un grand nombre d'acteurs, et notamment le changement d’ERP.
  • Solide formation technique/informatique, connaissance validée des technologies informatiques et capacité à traduire les besoins opérationnels en fonctionnalités opérantes dans un système d'information.
  • Expérience diversifiée des métiers d'une entreprise et de ses processus, de préférence acquise en milieu industriel ou travaux publics.
  • Excellentes compétences en matière de communication orale et écrite.
  • Capacité à prioriser les actions dans le cadre d'un projet de grande envergure.

 

Modalités

  • CDD (Contrat à Durée Déterminée) pour une mission de 18 mois
  • Début de la mission : Dès que possible
  • Temps Plein
  • Statut : Cadre
  • Rémunération : selon profil
  • Avantages : 13ème mois, intéressement
  • Lieu : VONGES (21)

 

Pour nous rejoindre, merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à :